DISTRES PSIKOLOGIS, DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN, DAN GANGGUAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA IBU YANG BEKERJA DI INDONESIA: STUDI POTONG LINTANG DESKRIPTIF

Abstract

Latar Belakang: Ibu yang bekerja menanggung kewajiban ganda sebagai pekerja dan pengasuh utama, yang dapat mengikis kesejahteraan psikologis dan kinerja kerja. Data deskriptif tingkat populasi mengenai fenomena ini dalam angkatan kerja Indonesia masih langka. Metode: Survei potong lintang deskriptif dilakukan terhadap 163 ibu yang bekerja yang direkrut dari berbagai sektor pekerjaan di seluruh Indonesia melalui sampling purposif dan convenience. Tiga instrumen laporan diri tervalidasi diberikan: Depression Anxiety Stress Scale-21 (DASS-21) untuk distres psikologis, kuesioner Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) untuk gangguan kerja, dan Perceived Organizational Support (POS) Scale untuk dukungan organisasi yang dirasakan. Data disajikan sebagai distribusi frekuensi, rerata, standar deviasi, dan median. Hasil: Responden memiliki rerata usia 35,55 tahun (SB = 7,67), dengan 96,3% berstatus menikah. Sebagian besar bekerja pada sektor profesional atau spesialis (62,0%) dan memiliki jadwal kerja reguler (85,3%). Rerata skor depresi adalah 4,63 (SB = 6,75), kecemasan 7,42 (SB = 7,63), dan stres 10,90 (SB = 8,85). Rerata skor Perceived Organizational Support adalah 30,94 dari skor maksimum 40 (SB = 6,08), sedangkan rerata gangguan produktivitas kerja sebesar 29,63%. Berdasarkan kategorisasi DASS-21, sebanyak 94,5% responden berada pada kategori depresi normal, 90,8% pada kategori kecemasan normal, dan 83,4% pada kategori stres normal. Kesimpulan: Ibu yang bekerja dalam sampel ini sebagian besar mempertahankan fungsi psikologis dalam rentang normatif, didukung oleh lingkungan organisasi yang kondusif. Namun, sejumlah subkelompok mengalami distres yang signifikan secara klinis dan kehilangan produktivitas yang substansial, menekankan perlunya program kesehatan mental tempat kerja yang proaktif.